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    端午过节加班费怎么算?
    2012-06-19|资讯来源: 龙泉招聘网|查看: 2416|关键词:

    龙泉招聘网:根据国务院办公厅规定,2012年端午节放假3天,具体是2012年6月22日至2012年6月24日,共三天。在这三天里面工作的人们的工资如何算起?接下来由法律快车劳动法。

    农历五月初五,是中国民间的传统节日——端午节,它是中华民族古老的传统节日之一。端午也称端五,端阳。此外,端午节还?#34892;?#22810;别称,如:午日节、重五节,五月节、浴兰节、女儿节,天中节、地腊、诗人节、龙日等等。虽然名称不同,但总体上说,各地人民过节的习俗还是同多于异的。
      关于端午节的由来,说法甚多,诸如:纪念屈原说;纪念伍子胥说;纪念曹娥说;起于三代夏至节说;恶月恶日驱避说,吴月民族图腾祭说等等。以上各说,各本其源。据学者闻一多先生的《端午考》和《端午的历史教育》列举的百余条古籍记载及专家考古考证,端午的起源,是中国古代南方吴越民族举行图腾祭的节日,比屈原更早。但千百年来,屈原的爱国精神和感人诗辞,已广泛深入人心,故人们“惜而哀之,世论其辞,以相传焉?#20445;?#22240;此,纪念屈原之说,影响最广最深,占据主流地位。在民俗文化领域,中国民众把端午节的龙舟竞渡?#32479;?#31933;子等,都与纪念屈原联系在一起。
      端午节加班费应该怎样算?
      300%支?#37117;?#29677;工资,不得调休
      端午节将有不少人要加班,加班工资怎么算?市人社局有关专家提醒劳动者,6月16日(端午节当天)为法定节假日,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支?#37117;?#29677;工资,不得以调休等方式代替;6月14日至15日是休息日,单位可以?#25165;?#34917;休而不支?#37117;?#29677;工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支?#37117;?#29677;工资。
      以目前本市最低月工资920元为计算基数,日工资标准约为:920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的加班费至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休,那么至少能拿到296.1元。如果用人单位?#25165;?#32844;工加班但是不给相应的加班报酬,劳动者可以拨打12333进行举报?#31471;摺?br />   端午节当天加班费至少200元
      22、24日用人单位可?#25165;?#34917;休或?#31471;?#20493;?#25307;?br />   端午小长假,不少人仍需坚守岗位。记者昨天从市人保局获悉,6月23日端午节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支?#37117;?#29677;工资。6月22日、6月24日加班的,单位可以?#25165;?#34917;休而不支?#37117;?#29677;工资,如果不给补休,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支?#37117;?#29677;工资。

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